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ブログを移転しました

予防労務|Preventive Labor Relations は、2017年9月1日から下記URLに移転いたします。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。移転先URLhttp://www.toho-management.co.jp/blog/...

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ブラック企業と言われないための固定残業代制度の運用とは?

固定残業代とは、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働(以下「時間外労働等」という)に対して定額で支払われる割増賃金のことで、定額残業代などと呼ぶこともあります。これは、時間外労働等の有無にかかわらず、一定時間の時間外労働等を行った場合に支払うことを意味しています。つまり、「残業してもしなくても固定残業代を貰えるのであれば、残業しなければラッキー!」なのですが、巷では「固定残業代を導入する会...

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「働き方改革」から取り残されないか?公立教員の長時間労働

現在政府が進めつつある「働き方改革」に伴い労働基準法の改正も行われる予定です。改正労働基準法では、罰則付きの時間外労働の上限規制が設けられる予定です。しかし、地方公務員である教員が「働き方改革」から取り残されそうな現状に現場は危機感を持っているようです。2017年8月29日に文部科学省の中央教育審議会の「学校における働き方改革特別部会」から緊急提言がなされました。「勤務時間管理は労働法制上、校長や教育委...

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遅刻欠勤を繰り返す社員への実務上の注意点

経営者にとって、従業員の度重なる遅刻や欠勤は、事業の運営に支障をきたす重大事です。コンビニエンスストアのアルバイトに欠勤へのペナルティとして給与から罰金を引いていたニュースは記憶に新しいところです。あらかじめ罰金を決めていることは、労働基準法第16条(賠償予定の禁止)に違反します。しかし、定められた勤務日、勤務時間に働くことは労働契約で約束していますので、約束を破ったことについては、その理由や頻度な...

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智者は未萌(みほう)に見る

中国古典の「戦国策」より。原文は、「智者見於未萌」。「智」とは、洞察力(先見力や対応能力)を指し、リーダーに必要な要素の一つとされています。よって、「智者は未萌(みほう)に見る」とは、洞察力のある人は物事がまだ形にならない段階で、動きを察知し、有効な手立てを講じる、という意味です。ビジネスプランを考える上では、時代の先をみて、例えば10年後に必要とされるビジネスを今から準備して始めるということです。...

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